Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17
Jako pierwsza polska MenoEdukatorka pokażę swoje badanie o menopauzie w pracy w trakcie XV Europejskiego Kongresu Menopauzy i Andropauzy w Walencji w maju 2025!
Co możemy wspólnie zrobić, aby zacząć rozmowę o menopauzie w Twojej firmie:
Webinary
Webinary edukacyjne dla wszystkich pracowników nt. transformacji menopauzalnej i tego jak się wspierać w zespołach. Możliwość uzupełnienia o moduł poświęcony andropauzie.
Mailingi wewnętrzne
Pomagam przygotować kompleksową komunikację wewnętrzną, w której łączymy elementy edukacyjne z praktycznymi narzędziami do osobistego wykorzystania.
E-learning
6 modułów w formule nagrań video i materiałów dodatkowych
z wiedzą nt. menopauzy oraz wskazówkami jak radzić sobie z objawami w pracy. Każdy
e-learning nagrywany jest pod konkretne zamówienie i specyfikę firmy!
Warsztaty
Warsztaty i szkolenia stacjonarne/ online dla działów HR, managerów oraz pracowników. To 4-6 godzin wspólnej pracy nad tym, jak w firmie wspierać osoby w transformacji menopauzalnej
Power speech
Szukasz ciekawego tematu wystąpienia na firmowym spotkaniu? Co powiesz na power speech o tym, jak menopauza daje moc do zmian i jak po 40 zostałam cyfrową nomadką 🙂
Hub wiedzy
Opracowanie kompleksowego hubu wiedzy z rozbudowanymi informacjami wspierającymi w transformacji menopauzalnej, aby Twoi pracownicy nie zastanawiali się dłużej „ale o co chodzi?!”.
Pierwsza w Polsce książka o menopauzie w pracy dla Twojego zespołu
„Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17”, to pierwsza na polskim rynku pozycja w 100% skupiona na temacie menopauzy w pracy. W przystępny i skondensowany sposób przedstawia najważniejsze informacje nt. transformacji menopauzalnej, rozprawia się z najpopularniejszymi mitami oraz opisuje gotowe strategie działania dla managerów, liderów, działów HR, zespołów oraz samych kobiet.
Zapewnij swojemu zespołowi komplet rzetelnych informacji. Szczegóły o książce znajdziesz tutaj.
Przygotowanie polityki menopauzalnej
Wspólnie z działem HR oraz managerami i po zebraniu oczekiwań zespołu przygotowuję politykę menopauzalną dla Twojej firmy. Wspieram także w komunikacji wewnętrznej przy jej wprowadzaniu.
O mnie
Kinga Fromlewicz, trenerka biznesu, MenoEdukatorka
Jestem trenerką biznesu, MenoEdukatorką i project managerką. Z biznesem pracuję od ponad 20 lat, zawsze blisko zarządów i osób decyzyjnych. Jestem też kobietą w perimenopauzie, więc w swoich działaniach dzielę się również swoim doświadczeniem.
Należę do Międzynarodowego Towarzystwa Menopauzy, gdzie ukończyłam kurs IMPART oraz Europejskiego Towarzystwa Menopauzy i Andropauzy. Ukończyłam też kurs Confidence in Menopause w brytyjskim Newson Health. Współpracuję z Kulczyk Foundation w ramach inicjatywy Okrągły Stół dla Menopauzy.
Szkolę i wspieram firmy w budowaniu otwartego środowiska, gdzie rozmowy o menopauzie
nie są dłużej tematem tabu.
Prywatnie jestem dumną mamą studentki i żoną oraz cyfrową nomadką żyjącą w różnych częściach Europy i Polski. Po 40 zrozumiałam, że nie mam czasu na nieżycie i tym podejściem dzielę się w trakcie moich szkoleń i wystąpień.
Piszą i mówią o mnie:
FAKTY TVN – wydanie 9.02.2025
TELEEXPRESS EXTRA – wydanie 8.03.2025
Dlaczego menopauza to temat do rozmowy w pracy
4,4 mln
Kobiet w wieku 45-59 lat będzie w Polsce do 2030r.
> 70%
Kobiet w wieku okołomenopauzalnym jest aktywnych zawodowo.
97%
Kobiet chciałoby w miejscu pracy otrzymać wsparcie.
Firmy, które nie podejmą tematu, będą regularnie tracić swoich najbardziej doświadczonych pracowników, a to jest bardzo konkretny koszt związany z rotacją i wdrażaniem nowego pracownika.
Korzyści dla firm, które wspierają
w okresie menopauzalnym
Zmniejszona absencja
z powodu objawów okołomenopauzalnych.
Budowanie świadomości zdrowotnej pracowników
i destygmatyzacja tematu menopauzy w pracy.
Większy poziom zaangażowania
i lojalności wśród najbardziej doświadczonych pracowników – czyli obniżenie kosztów retencji.
Wsparcie realizacji polityk róznorodności oraz ESG.
Budowanie wizerunku zaangażowanego pracodawcy, który odpowiada na potrzeby rynkowe i zmiany demograficzne.