EKSPERTKA TRANSFORMACJI · STRATEŻKA AI · EDUKATORKA
Pomagam przechodzić przez przełom.
Ludziom i organizacjom.
Pracuję na styku psychologii kryzysu, zdrowia kobiet i strategii AI – bo umiejętność przejścia przez transformację jest tą samą kompetencją, niezależnie od tego, gdzie jej doświadczasz.
Zmiana, którą rozumiem
od środka
Towarzyszę w zmianach, zarówno w kontekstach biznesowych, jak i osobistych. W gabinetach, w salach szkoleniowych, w rozmowach z zarządami i w momentach, gdy ktoś po raz pierwszy nazywa to, co czuje.
Żyjemy w czasach, w których zmiana i niepewność przestały być wyjątkami, a stały się nową normą. Dotyczy to zarówno kobiet wchodzących w drugą połowę życia, jak i dojrzałych managerów, którzy nie chcą zostać w tyle z rewolucją AI.
Nazywam się Kinga Fromlewicz. Jestem konsultantką kryzysową, edukatorką menopauzalną i strateżką AI. Pracuję konsultacyjnie 1:1, jak i z organizacjami jako change managerka. Od lat pomagam ludziom i organizacjom nie tylko przetrwać zmianę, ale wyjść z niej z jasnym kierunkiem.
Pracuję w dwóch światach, które wyglądają różnie, ale za każdym razem chodzi o to samo: jak przejść przez transformację świadomie, a nie chaotycznie i bez planu.
DLA FIRM I MANAGERÓW
Organizacje tracą zasoby tam, gdzie nie patrzą.
W braku strategii pracy z AI i w odpływie dojrzałych talentów.
Pomagam zmienić jedno i drugie.
AI dla dojrzałych managerów
Strategicznie, nie reaktywnie
Firmy wdrażają AI na fali popularności technologii. Rzadziej wiedzą, dlaczego i co z tym zrobić. Jeszcze rzadziej, jak przeprowadzić przez to ludzi.
Pomagam dojrzałym managerom myśleć o AI strategicznie – nie jako o projekcie IT, ale jako o zmianie kulturowej i decyzyjnej.
- · Mentoring 1:1
- · Konsultacje dostosowane do Twoich wyzwań zawodowych
- · Praca z liderami nad zarządzaniem zmianą
Wsparcie okołomenopauzalne
Bo to też jest strategia
Kobiety w wieku 40–55 lat to często najbardziej doświadczona część Twoich zespołów. Perimenopauza wpływa realnie na koncentrację, energię i decyzję o tym, czy w ogóle zostać w organizacji.
Firmy, które to ignorują, tracą talenty w ciszy – bez wypowiedzenia, bez świadomości, że właśnie to się dzieje.
- · Warsztaty dla HR i kadry zarządzającej
- · Szkolenia dla zespołów
- · Doradztwo w budowaniu polityk menopauzalnych
Łączy je więcej, niż widać. W obu przypadkach chodzi o organizację, która potrafi zobaczyć zmianę – i na nią odpowiedzieć, zanim zacznie płacić za jej ignorowanie.
DLA OSÓB 40+
Połowa życia to nie kryzys.
To punkt zwrotny.
Czterdziestka i pięćdziesiątka to często czas, gdy życie zaczyna zadawać trudne pytania. Kariera, która przestaje dawać satysfakcję. Relacje, które się zmieniają. Ciało, które wysyła nowe sygnały. Tożsamość, którą trzeba zbudować na nowo.
Pracuję z kobietami i mężczyznami 40+, którzy czują, że coś się kończy i nie wiedzą jeszcze, co zaczyna. Pomagam przez to przejść z wiedzą i wsparciem, a nie w ciemno.
Nie mówię Ci, że będzie łatwo. Mówię, że da się przez to przejść świadomie i że po drugiej stronie jest więcej miejsca na siebie, niż myślisz.
Co oferuję
Konsultacje kryzysowe
Dla osób w przełomie połowy życia
Praca z tożsamością i priorytetami
Edukacja zdrowotna
Ciało i psychika w wieku 40+. Co się zmienia i dlaczego