Pomagam przechodzić przez przełom.
Ludziom i organizacjom.

Pomagam dojrzałym kobietom oraz świadomym organizacjom bezpiecznie przejść przez moment zawodowego i życiowego przełomu, zapobiegając wypaleniu i utracie cennego potencjału. Opierając się na 20-letnim doświadczeniu w biznesie i change managemencie, prowadzę klientów przez ustrukturyzowany, trójfilarowy proces:

diagnoza obciążeń i edukacja zdrowotna (menopauzalna) → regeneracja i zarządzanie zmianą → wdrożenie mentoringowego planu działania.

Dzięki temu kobiety odzyskują sprawczość i energię na nowym etapie kariery, a firmy budują stabilne środowisko wsparcia, skutecznie zatrzymując najlepsze ekspertki.

Skorzystaj z tego doświadczenia.

MOJA PROPOZYCJA

Cześć,

O MNIE

Zmiana, którą rozumiem
od środka

Towarzyszę w zmianach, zarówno w kontekstach biznesowych, jak i osobistych. W gabinetach, w salach szkoleniowych, w rozmowach z zarządami i w momentach, gdy ktoś po raz pierwszy nazywa to, co czuje.

Nazywam się Kinga Fromlewicz

Jestem mentor-coachką kryzysową, edukatorką menopauzalną i mentorką rozwojową. Pracuję konsultacyjnie 1:1, jak i z organizacjami. Od lat pomagam ludziom i organizacjom nie tylko przetrwać zmianę, ale wyjść z niej z jasnym kierunkiem.

Pracuję w dwóch światach, które wyglądają różnie, ale za każdym razem chodzi o to samo: jak przejść przez transformację świadomie, a nie chaotycznie i bez planu.

Więcej o mnie i moim doświadczeniu

DWIE ŚCIEŻKI WSPÓŁPRACY

Zmiana rzadko przychodzi w dogodnym momencie, czy w organizacji, czy dla człowieka.
Pomagam przejść przez nią świadomie, niezależnie od tego, po której stronie jej doświadczasz.

Przełom połowy życia i kariery
Mentoring 1:1

Wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych dociera do punktu, w którym to, co dotąd działało w karierze, przestaje wystarczać. Rzadziej wiedzą, dlaczego. Jeszcze rzadziej, co z tym zrobić.

Pomagam dojrzałym kobietom przejść przez ten moment świadomie. Nie jako kryzys do przetrwania, ale jako punkt decyzyjny do przepracowania.

Mentoring 1:1
Proces indywidualny łączący wiedzę o transformacji menopauzalnej z pracą nad ścieżką zawodową
Materiały wprowadzające żeby nie tracić czasu sesji na podstawy
Plan działania na koniec procesu.

Wsparcie okołomenopauzalne

Bo to też jest strategia

Kobiety w wieku 40–55 lat to często najbardziej doświadczona część Twoich zespołów. Perimenopauza wpływa realnie na koncentrację, energię i decyzję o tym, czy w ogóle zostać w organizacji.

Firmy, które to ignorują, tracą talenty w ciszy – bez wypowiedzenia, bez świadomości, że właśnie to się dzieje.

Warsztaty dla HR i kadry zarządzającej
Szkolenia dla zespołów
Doradztwo w budowaniu polityk menopauzalnych

Umów spotkanie - porozmawiajmy o tym, czego potrzebujesz

DLA OSÓB 40+

Połowa życia to nie kryzys.
To punkt zwrotny.

Czterdziestka i pięćdziesiątka to często czas, gdy życie zaczyna zadawać trudne pytania. Kariera, która przestaje dawać satysfakcję. Relacje, które się zmieniają. Ciało, które wysyła nowe sygnały. Tożsamość, którą trzeba zbudować na nowo.

Pracuję z kobietami 40+, które czują, że coś się kończy i nie wiedzą jeszcze, co zaczyna. Pomagam przez to przejść z wiedzą i wsparciem, a nie w ciemno.

Nie mówię Ci, że będzie łatwo. Mówię, że da się przez to przejść świadomie i że po drugiej stronie jest więcej miejsca na siebie, niż myślisz.

Umów konsultację