Zaznacz stronę

Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17

Co możemy wspólnie zrobić, aby zacząć rozmowę o menopauzie w Twojej firmie:

Webinary

Webinary edukacyjne dla wszystkich pracowników nt. transformacji menopauzalnej i tego jak się wspierać w zespołach. Możliwość uzupełnienia o moduł poświęcony andropauzie.

Mailingi wewnętrzne

Pomagam przygotować kompleksową komunikację wewnętrzną, w której łączymy elementy edukacyjne z praktycznymi narzędziami do osobistego wykorzystania.

E-learning

6 modułów w formule nagrań video i materiałów dodatkowych
z wiedzą nt. menopauzy oraz wskazówkami jak radzić sobie z objawami w pracy. Każdy
e-learning nagrywany jest pod konkretne zamówienie i specyfikę firmy!

Warsztaty

Warsztaty i szkolenia stacjonarne/ online dla działów HR, managerów oraz pracowników. To 4-6 godzin wspólnej pracy nad tym, jak w firmie wspierać osoby w transformacji menopauzalnej

Power speech

Szukasz ciekawego tematu wystąpienia na firmowym spotkaniu? Co powiesz na power speech o tym, jak menopauza daje moc do zmian i jak po 40 zostałam cyfrową nomadką 🙂

Hub wiedzy

Opracowanie kompleksowego hubu wiedzy z rozbudowanymi informacjami wspierającymi w transformacji menopauzalnej, aby Twoi pracownicy nie zastanawiali się dłużej „ale o co chodzi?!”.

Przygotowanie polityki menopauzalnej

Wspólnie z działem HR oraz managerami i po zebraniu oczekiwań zespołu przygotowuję politykę menopauzalną dla Twojej firmy. Wspieram także w komunikacji wewnętrznej przy jej wprowadzaniu.

Mastermind dla HR/ Wellbeing

8 tygodniowy program mastermind dla członków Twojego zespołu. Spotykamy się w gronie specjalistów HR i Wellbeing z rożnych firm, aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania w ramach wsparcia dla osób w wieku okołomenopauzalnym.

Najbliższa edycja: start od lutego 2025. Chcesz dołączyć już teraz? Napisz na kontakt@kingafromlewicz.pl

Pierwsza w Polsce książka o menopauzie w pracy dla Twojego zespołu

„Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17”, to pierwsza na polskim rynku pozycja w 100% skupiona na temacie menopauzy w pracy. W przystępny i skondensowany sposób przedstawia najważniejsze informacje nt. transformacji menopauzalnej, rozprawia się z najpopularniejszymi mitami oraz opisuje gotowe strategie działania dla managerów, liderów, działów HR, zespołów oraz samych kobiet.

Zapewnij swojemu zespołowi komplet rzetelnych informacji. Szczegóły o książce znajdziesz tutaj.

O mnie

Kinga Fromlewicz, trenerka biznesu, MenoEdukatorka

Jestem trenerką biznesu, MenoEdukatorką i project managerką. Z biznesem pracuję od ponad 20 lat, zawsze blisko zarządów i osób decyzyjnych. Jestem też kobietą w perimenopauzie, więc w swoich działaniach dzielę się również swoim doświadczeniem.

Należę do Międzynarodowego Towarzystwa Menopauzy, gdzie ukończyłam kurs IMPART oraz Europejskiego Towarzystwa Menopauzy i Andropauzy. Ukończyłam też kurs Confidence in Menopause w brytyjskim Newson Health. Współpracuję z Kulczyk Foundation w ramach inicjatywy Okrągły Stół dla Menopauzy.

Szkolę i wspieram firmy w budowaniu otwartego środowiska, gdzie rozmowy o menopauzie
nie są dłużej tematem tabu. 

Prywatnie jestem dumną mamą studentki i żoną oraz cyfrową nomadką żyjącą w różnych częściach Europy i Polski. Po 40 zrozumiałam, że nie mam czasu na nieżycie i tym podejściem dzielę się w trakcie moich szkoleń i wystąpień.

Piszą o mnie:

Dlaczego menopauza to temat do rozmowy w pracy

4,4 mln

Kobiet w wieku 45-59 lat będzie w Polsce do 2030r.

> 70%

Kobiet w wieku okołomenopauzalnym jest aktywnych zawodowo.

97%

Kobiet chciałoby w miejscu pracy otrzymać wsparcie.

Firmy, które nie podejmą tematu, będą regularnie tracić swoich najbardziej doświadczonych pracowników, a to jest bardzo konkretny koszt związany z rotacją i wdrażaniem nowego pracownika.

Korzyści dla firm, które wspierają
w okresie menopauzalnym

Zmniejszona absencja
z powodu objawów okołomenopauzalnych.

 

Budowanie świadomości zdrowotnej pracowników
i destygmatyzacja tematu menopauzy w pracy. 

Większy poziom zaangażowania
i lojalności wśród najbardziej doświadczonych pracowników – czyli obniżenie kosztów retencji. 

Wsparcie realizacji polityk róznorodności oraz ESG.

Budowanie wizerunku zaangażowanego pracodawcy, który odpowiada na potrzeby rynkowe i zmiany demograficzne.