W styczniu 2025r. już po raz drugi zapytałam kobiety o to, z jakimi objawami okołomenopauzalnymi zmagają się i jak to wpływa na ich życie zawodowe. Dałam głos kobietom, które wprost powiedziały, jakiego rodzaju wsparcia potrzebują i na co liczą ze strony pracodawców, ale i kolegów i managerów.
Wyniki badania podsumowałam w raporcie, który oddaję w Wasze ręce. To wyjątkowa okazja, aby uslyszeć głos wielu kobiet, które codziennie radzą sobie w miejscach pracy ze stygmatyzacją, tabu i milczeniem na temat transformacji menopauzalnej.
Dlaczego to ważne, aby poznać tę perspektywę i wprowadzić działania wsparciowe w Waszym miejscu pracy?
95% respondentek
odpowiedziało, że w miejscu pracy najbardziej pomogłoby im zrozumienie ze strony pracodawcy i wyrozumiałość.
Te odpowiedzi pokazują, jak dużą wagę odgrywają zarówno edukacja, jak i budowanie świadomości w firmach.
W raporcie z badania znajdziesz nie tylko podsumowanie odpowiedzi, ale też wypowiedzi kobiet oraz konkretne wskazówki, od czego można zacząć działania wsparciowe.
Wszystko po to, aby menopauza w końcu przestała być tabu w pracy!
