Sprawdź jak mogę wesprzeć Twoją organizację
Menopauza nie potrzebuje kolejnego jednorazowego webinaru.
Potrzebuje rozwiązania, które działa w całej organizacji: dla pracownic, managerów i HR.
Menopauza nie jest wyłącznie tematem zdrowotnym. W miejscu pracy dotyka również zaangażowania, dobrostanu, absencji, retencji talentów i jakości zarządzania.
Dlatego zamiast kolejnego jednorazowego webinaru proponuję organizacjom kompleksowe podejście do menopauzy i zdrowia pracowników 40+. Dopasowane do potrzeb pracowników, managerów i HR.
Diagnoza
Sprawdzamy, gdzie organizacja jest dziś i czego naprawdę potrzebują pracownicy.
Analizujemy m.in. świadomość, potrzeby, dostępne rozwiązania i obszary wymagające zmiany.
Edukacja
Webinary i warsztaty dla pracowników, managerów i zespołów HR
(po polsku i angielsku)
Praktycznie, bez tabu i bez medykalizowania tematu.
Spotykamy się zarówno online, jak i stacjonarnie.
Stałe wsparcie
Tworzymy długofalową strategię, obejmującą diagnozę, edukację, działania wdrożeniowe i mierzenie efektów.
Pracuję również z organizacjami w modelu całorocznym jako zewnętrzne wsparcie eksperckie dla HR i pracowników.
Wdrożenie
Pomagam przełożyć wiedzę na konkretne rozwiązania:
- rekomendacje dla HR,
- wsparcie managerów,
- komunikację wewnętrzną,
- rozwiązania organizacyjne,
- współpracę z medycyną pracy i wellbeingiem.
DLACZEGO JA?
Nie jestem influencerką mówiącą o menopauzie. Jestem partnerką, która pomaga organizacji ten temat dobrze zaadresować.
Wiedza
Specjalistyczna wiedza z zakresu menopauzy i zdrowia kobiet, oparta na aktualnej wiedzy naukowej.
Biznes
Ponad 20 lat doświadczenia w pracy B2B, projektach i współpracy z organizacjami.
Wdrożenie
Nie kończę na edukacji. Potrafię przełożyć wiedzę na język HR, managerów i realnego funkcjonowania organizacji.
Moje podejście
Nie proponuję jednego rozwiązania wszystkim. Zaczynamy od poznania potrzeb organizacji, a następnie dobieramy odpowiedni poziom działania: od edukacji, przez diagnozę i wdrożenie, po długofalową strategię.